Zwolnienie z pracy w Niemczech, a powrót do Polski. Jakie pierwsze kroki, powinieneś wykonać otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę?

Praca za granicą to sposób na zwiększenie swoich zarobków. Jest to bardzo atrakcyjne rozwiązanie, na które decyduje się wiele osób. Pracując za granicą, mogą pojawić się jednak pewne problemy związane z zatrudnieniem. Pracownik może otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę, co jest równoznaczne z zakończeniem świadczenia stosunku pracy na rzecz danego pracodawcy. Utrata pracy w Niemczech to duże wyzwanie – często pojawia się obawa przed koniecznością powrotu do Polski. Na szczęście nie zawsze trzeba podejmować tak radykalne kroki. Sprawdź, co możesz zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia i jakie prawa Ci przysługują.

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech. Co powinieneś zrobić, gdy otrzymasz ten dokument?

Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech nie jest komfortową sytuacją dla pracownika. Wiąże się to z ryzykiem utraty płynności finansowej, jeśli szybko nie znajdziemy nowej pracy. Czasami osoby pracujące w Niemczech otrzymujące wypowiedzenie, decydują się na powrót do Polski. Oczywiście jest to równoznaczne z mniejszymi zarobkami, co nie jest zbyt atrakcyjne. Na szczęście wcale nie musimy wracać do Polski, nawet gdy stracimy pracę.

Pierwszym krokiem po otrzymaniu wypowiedzenia jest sprawdzenie, czy dokument został wręczony zgodnie z prawem – musi być w formie pisemnej, podpisany przez uprawnioną osobę i zawierać poprawnie wyliczony okres wypowiedzenia. Może się zdarzyć, że wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, które otrzymasz nie będzie zgodne z prawem. Wtedy istnieje szansa, że będziesz mógł się od niego odwołać. W tym celu należy rozpocząć powództwo w sądzie pracy (Kündigungsschutzklage). Jednak, aby być pewnym, czy można zakwestionować otrzymane wypowiedzenie warto, aby prawnik przeanalizował dokumenty.

Pamiętaj, że obowiązuje okres 3 tygodni, aby rozpocząć działania na drodze sądowej. W przeciwnym razie wypowiedzenie staje się skuteczne, nawet jeśli nie jest ono poprawne.

Jeśli stracisz pracę, ale nie będziesz chciał wrócić do Polski, możesz liczyć na zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech (Arbeitslosengeld), jeśli spełnisz wymagane warunki. Dzięki temu nie utracisz całkowicie płynności finansowej, a zyskasz czas na znalezienie nowej pracy.

Podejrzewasz, że wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z przepisami? Skorzystaj z pomocy prawnika

Jeśli podejrzewasz, że Twój pracodawca Cię oszukał i bezpodstawnie zwolnił, nie przestrzegając przy tym określonych przepisów prawa, powinieneś jak najszybciej zareagować. Pamiętaj, że na zakwestionowanie wypowiedzenia masz określony czas – 3 tygodnie. Jeśli sam nie wiesz, jakie kroki podjąć, skorzystaj z pomocy prawnika, który dokładnie zna prawo niemieckie i udzieli Ci wsparcia prawnego.

Wypowiedzenie umowy Niemcy powinno zawierać wszystkie niezbędne informacje, ale również musi zostać tam wyliczony dokładnie okres wypowiedzenia. Jeśli okaże się, że okres wypowiedzenia jest wyliczony nieprawidłowo lub też wypowiedzenie w ogóle nie zawiera takiego okresu wypowiedzenie jest niezgodne z prawem.

Należy uważać również na próby wręczenia wypowiedzenia dyscyplinarnego przez pracodawców. Jeśli otrzymasz taki dokument, ale w żaden sposób nie przyczyniłeś się do tego również, powinieneś zakwestionować ten dokument. Wypowiedzenie dyscyplinarne zawsze pozostaje w dokumentach pracownika. Jeśli nie jest ono wręczone z Twojej winy, nie możesz go zaakceptować. Takie sytuacje w ogóle nie powinny mieć miejsca. Jeśli pracodawca jest nieuczciwy, należy to zgłaszać, ale również wchodzić na drogę sądową, jeśli zajdzie taka potrzeba i ma to na celu dobro pracownika.

Nie akceptuj niesprawiedliwego wypowiedzenia. Masz prawo do odwołania i pomocy prawnej. Skonsultuj się z prawnikiem, aby sprawdzić możliwości działania.