Niemieckie przepisy, a odprawa pracownicza. Co należy wiedzieć?

Polak pracujący w Niemczech powinien dobrze zapoznać się z obowiązującymi tam przepisami prawa pracy. W wielu aspektach tamtejsze przepisy różnią się od polskich, a tym samym pracownik może przez niedostateczną wiedzę znaleźć się w bardzo trudnej sytuacji. Szczególnie dobrze jest zapoznać się z warunkami utraty zatrudnienia, a także z tym, jak złożyć wniosek o odprawę pracowniczą.

Wielu pracowników sądzi, że odprawa po zwolnieniu z pracy należy się każdemu. Jest to jednak mylne mniemanie. W niektórych sytuacjach pracodawca wcale nie musi wypłacić odprawy. Warto, więc, dobrze zorientować się, o jakie sytuacje chodzi.

Reguły wypłacania odprawy

Odprawa wypacana jest pracownikowi zwolnionemu z powodów zakładowych. Oznacza to, że pracownik musi posiadać zatrudnienie stałe, w zakładzie, w którym funkcjonuje odpowiednia struktura, np. rada zakładowa. Jednocześnie odprawa należy się w ramach ustawy o ochronie pracownika przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem.

W innych przypadkach odprawa jest wypłacana przez pracodawcę, który zawarł z pracownikiem odpowiednią ugodę. W niektórych sytuacjach to sąd nakazuje pracodawcy wypłatę lub stosunek pracy został rozwiązany sądownie.

Jaka umowa gwarantuje wypłatę odprawy?

Praktycznie żadna umowa nie daje gwarancji wypłaty odprawy pracowniczej. Jednakże warto tu nadmienić, że w przypadku posiadania umowy o pracę na czas nieokreślony, jest bardziej prawdopodobna możliwość uzyskania odprawy. Przeważnie rozwiązując stosunek pracy obie strony uzgadniają wszystkie konsekwencje tego działania, miedzy innymi wypłatę odprawy.

Jednocześnie warto podkreślić, że jeżeli umowa zostanie wypowiedziana przez pracownika, to pracodawca nie jest zobowiązany do takiej wypłaty. Tu dodać warto, że przedstawiciele handlowi mogą wnieść roszczenie o wyrównanie strat i utratę dochodu powstałą przez rozwiązanie umowy o pracę.

Odprawa w przypadku ugody. Na co można liczyć?

W związku ze zwolnieniem można wnieść powództwo, jeżeli pracownik uzna ten fakt za bezpodstawny. Pierwsza instancją, do której z roszczeniami należy się zwrócić jest rada zakładowa. W oparciu o jej działania może nastąpić ugoda między pracodawca, a pracownikiem.

W takim przypadku pracodawca może zadośćuczynić wypłacając wynegocjowaną odprawę. Wysokość odprawy nie jest prawnie regulowana, a w związku z tym strony mogą dowolnie ją ustalać. Niemniej obowiązuje tu zasada od połowy do pełnej wartości miesięcznego wynagrodzenia, za każdy przepracowany rok. Aby uzyskać jak najwyższą odprawę należy znaleźć bardzo dobre argumenty, a najbezpieczniej jest skonsultować sprawę z prawnikiem.