Co możesz osiągnąć walcząc z nieuczciwym niemieckim pracodawcą? Czy masz szanse na wygranie sprawy?

Pracując w Niemczech, może pojawić się wiele różnych problemów. Dosyć często wynikają one z nieuczciwości pracodawców. Pracodawcy, oszukując swoich pracowników, liczą na to, że nie podejmą oni żadnych kroków, ponieważ znają słabo język niemiecki oraz przepisy. Bierność ze strony pracowników to na szczęście już przeszłość. Coraz częściej decydują się oni walczyć o swoje prawa. Jest to bardzo dobry krok. Trzeba jednak wiedzieć, jakie działania możesz podjąć, a także jak duże szanse istnieją na wygranie z nieuczciwym pracodawcą.

W jakich sytuacjach możesz zostać oszukany przez niemieckiego pracodawcę?

Wyróżnia się wiele sytuacji, w jakich nieuczciwy pracodawca w Niemczech może próbować wykorzystać pracownika. Dlatego bardzo ważne jest, aby osoba zatrudniona zwracała uwagę na istotne szczegóły związane z nawiązaniem i zakończeniem stosunku pracy, wypłatą wynagrodzenia oraz innymi warunkami zatrudnienia. Do najczęstszych problemów, z jakimi spotykają się pracownicy z zagranicy, należą:

• Wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę niezgodnego z przepisami. Takie wypowiedzenie może nie mieć prawidłowo wyliczonego okresu wypowiedzenia, nie zawierać podpisu pracodawcy lub zostać wręczone w niewłaściwej formie. Pamiętajmy, że prawidłowo wręczone wypowiedzenie powinno mieć wyłącznie formę pisemną.
• Wręczenie wypowiedzenia natychmiastowego bez podania konkretnego powodu. Tutaj pracodawcy skłaniają się do wręczenia wypowiedzenia natychmiastowego, aby zwolnić pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zauważmy, że wypowiedzenie dyscyplinarne może być wręczone wyłącznie pracownikowi, który sam się do tego przyczynił poprzez swoje niewłaściwe zachowanie.
• Zwolnienie osoby objętej szczególną ochroną.
• Brak wypłaty wynagrodzenia.
• Brak wypłaty odprawy. Należy podkreślić, że odprawa nie przysługuje każdemu pracownikowi – jest wypłacana tylko w określonych sytuacjach. Zdarza się jednak, że pracodawcy unikają jej wypłaty nawet wtedy, gdy ona przysługuje. W takich przypadkach bardzo ważne jest szybkie działanie – pracownik ma co do zasady tylko 3 tygodnie na złożenie pozwu do sądu pracy od momentu otrzymania wypowiedzenia.

Jeżeli dotyczy Cię któraś z powyższych sytuacji nie zwlekaj i podejmij odpowiednie kroki. Warto reagować na nieuczciwe praktyki pracodawców – brak reakcji może sprawić, że kolejne osoby znajdą się w podobnej sytuacji.

Czy pracując w Niemczech, masz szansę na wygranie sprawy z niemieckim pracodawcą?

Obawiasz się, że pomimo tego, iż to pracodawca był wobec Ciebie nieuczciwy, Ty nie wygrasz z nim danej sprawy? Jesteś w błędzie! Pamiętaj, że prawo jest po Twojej stronie. Pracodawca nie może oszukiwać Cię i działać na Twoją niekorzyść. Jest on zobowiązany do postępowania zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Jeśli więc pracodawca był wobec Ciebie nieuczciwy, powinieneś skorzystać z porady prawnika. Specjalista ten pomoże podjąć Ci odpowiednie kroki, a także określi, jakie masz szanse na wygranie sprawy. Obecnie na terenie Niemiec można znaleźć prawników porozumiewających się w języku polskim. Dzięki temu będziesz mógł skorzystać z fachowego wsparcia bez konieczności powrotu do kraju.