Bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – co to jest? Kiedy możemy mieć do czynienia z taką sytuacją?

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który rozwiązuje stosunek pracy. Wbrew pozorom jest to ważny dokument, ponieważ może go wręczyć nie tylko pracodawca, ale też pracownik. Co jednak dzieje się w sytuacji, kiedy wypowiedzenie umowy o pracę będzie bezpodstawne? Czym jest w ogóle takie wypowiedzenie?

Bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę – czym jest?

Wypowiedzenie w Niemczech, które określane jest jako bezpodstawne to takie, które zostało wręczone niesłusznie. Oznacza to, że wręczenie takiego dokumentu w ogóle nie powinno mieć miejsca.

Wbrew pozorom osoby zatrudnione w Niemczech dosyć często mają do czynienia właśnie z takim wypowiedzeniem. Czym jest to spowodowane?

Pracownicy zatrudnieni na terenie Niemiec, ale pochodzący z zagranicy słabo znają przepisy prawa tam obowiązujące, w konsekwencji czego pracodawcy mogą wykorzystywać ten fakt. Niekiedy mogą być to drobnostki, czy przypadkowe pomyłki w wypowiedzeniu, ale zdarza się, że pewne niezgodności są celowe.

W jakich sytuacjach wręczone może zostać bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę?

W Niemczech, zgodnie z prawem pracy, wypowiedzenie umowy o pracę musi być społecznie uzasadnione. Oznacza to, że pracodawca musi mieć ważne powody do zwolnienia pracownika, które są akceptowalne z punktu widzenia społecznego. Powody te mogą być związane z osobą pracownika (np. wypowiedzenie nadzwyczajne za niewłaściwe zachowanie), jego zdolnościami zawodowymi (np. brak odpowiednich umiejętności) lub sytuacją w firmie (np. redukcja etatów z powodów ekonomicznych).

Dodatkowo, pracodawca musi przestrzegać odpowiednich procedur, takich jak konsultacje z radą pracowników, jeśli taka istnieje, oraz zapewnienie odpowiedniego okresu wypowiedzenia.  Poza tym, wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech niezgodne z przepisami to takie, które zostało przekazane w formie ustnej, zostało doręczone w niewłaściwej formie, zawiera nieprawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia lub inne błędy, czy dotyczy zwolnienia osób chronionych przed zwolnieniem. Pamiętaj, że zawsze masz prawo sprzeciwić się decyzji związanej z niesłusznym zwolnieniem, jeśli podejmiesz działania terminowo.

Z czego wynika nieuczciwość niemieckich pracodawców?

Nie każdy pracodawca jest nieuczciwy i jego celem jest oszukiwanie pracowników. Zazwyczaj w firmach działających na terenie Niemiec jakiekolwiek nieprawidłowości zdarzają się dosyć rzadko. Musisz jednak wiedzieć, że są pracodawcy, którzy nie zawsze postępują zgodnie z prawem i właśnie w takich sytuacjach, trzeba wiedzieć, jakie kroki podjąć.

Nieuczciwość pracodawców może wynikać z różnych sytuacji. Może to dotyczyć kwestii finansowej, sposobu zwalniana pracowników, wykorzystywania zatrudnionych osób do pracy ponad normę itp. Bez względu na to, jakich przepisów nie przestrzegają pracodawcy, ich głównym celem jest często czerpanie dla siebie jak największych korzyści. Pracownicy nie powinni pozwalać na takie wykorzystywanie, gdyż przekłada się to na ich niekorzyść.