Upomnienie o zaległe wynagrodzenie – dlaczego należy mieć potwierdzenie złożenia tego dokumentu?

Chcesz podjąć działania związane z wyegzekwowaniem zaległego wynagrodzenia? Jest to spowodowane tym, że Twój pracodawca opóźnia wypłatę należnych Ci pieniędzy? Walcząc o swoje wynagrodzenie, podejmujesz jedną z najlepszych decyzji. Musisz jednak wiedzieć, jak prawidłowo i zgodnie z prawem to zrobić. Popełnienie pewnych błędów może skutkować jeszcze większymi problemami z odzyskaniem wynagrodzenia, a czasami nawet utratą takiej możliwości. Konkretne kroki, jakie podejmiemy w celu odzyskania wynagrodzenia, powinny zostać odpowiednio udokumentowane, w tym również poprzez wskazanie zaległych należności.Sprawdź dlaczego!

Upomnienie o zaległe wynagrodzenie – dlaczego należy mieć potwierdzenie złożenia tego dokumentu?

Próbowałeś kilku możliwości związanych z próbą odzyskania wynagrodzenia? Twój pracodawca nadal zwleka z wypłatą należnych pieniędzy. Zazwyczaj pracownicy rozpoczynają swoje działania od rozmowy z pracodawcą.

Liczą oni na to, że ustne ustalenia przyspieszą wypłatę wynagrodzenia. Czy jednak pracownik ma dowód na to, że rozmawiał ze swoim pracodawcą i doszło do pewnych ustaleń? Oczywiście, że nie. Z tego względu wszystkie upomnienia, należy kierować do pracodawcy wyłącznie w formie pisemnej. Co ważne, powinieneś mieć potwierdzenie odbioru upomnienia, które dostarczysz do firmy. Dlaczego jest to tak istotne?

Jeśli nie będziesz miał takiego potwierdzenia, nie będziesz w stanie udowodnić, że złożyłeś upomnienie o zaległe wynagrodzenie. Pracodawca może twierdzić, że takiego upomnienia nie dostał. W takiej sytuacji możesz stracić sporo czasu. W pewnym momencie może się też okazać, że na walkę o zaległe wynagrodzenie jest już za późno, zwłaszcza gdy konkretny czas na działania ustalony jest w umowie o pracę lub przez radę zakładową. Mając potwierdzenie, że do pracodawcy wpłynęło upomnienie o zaległe wynagrodzenie, będziesz miał dowód na to, że taki dokument został dostarczony w określonym terminie.

Czy upomnienie o zaległe wynagrodzenie to dokument, który nakłoni pracodawcę do uregulowania należności?

Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogą wynikać z różnych problemów. Mogą być to kłopoty finansowe firmy, ale również kwestia nieuczciwości pracodawcy. Ma to miejsce najczęściej względem pracowników pochodzących z zagranicy. Takie osoby słabo znają język niemiecki, a także obowiązujące przepisy prawne. Istnieje więc duże prawdopodobieństwo, że taki pracownik nie będzie walczył o swoje prawa – tak przynajmniej myślą pracodawcy. 

W rzeczywistości duża liczba pracowników stara się podejmować takie działania, aby wynagrodzenie odzyskać. Jeśli pracownik nie może poradzić sobie sam, może skorzystać z pomocy prawnej. W momencie, kiedy upomnienie wręczone przez pracownika nie przyniesie żadnych skutków, można skierować sprawę do sądu.

Aby było to możliwe, należy mieć odpowiednią dokumentację, między innymi umowę o pracę, paski płacowe, wcześniejsze dokumenty potwierdzające próby odzyskania zaległego wynagrodzenia, korespondencję oraz pozostałe dokumenty związane z zatrudnieniem, które mogą okazać się pomocne.