Czy wypowiedzenie nadzwyczajne może zostać wręczone przez niemieckiego pracodawcę w każdej sytuacji?
Wypowiedzenie nadzwyczajne, tak samo, jak to wypowiedzenie wręczone w trybie zwykłym rozwiązuje stosunek pracy. Oba te dokumenty, jednak znacznie różnią się pomiędzy sobą. Każdy pracownik powinien wiedzieć, jakie są różnice pomiędzy tymi dwoma wypowiedzeniami. Dowiedz się więcej o wypowiedzeniu nadzwyczajnym i sprawdź, czy może zostać ono wręczone w każdej sytuacji.
Wypowiedzenie nadzwyczajne – czym wyróżnia się ten dokument?
Wypowiedzenie nadzwyczajne jest dokumentem rozwiązującym stosunek pracy. W przypadku tego wypowiedzenia nie obowiązuje okres wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracownik zwalniany jest z dnia na dzień. Czy pracodawca może w każdej chwili wyręczyć takie wypowiedzenie?
Przepisy niemieckie dokładnie regulują kwestie wręczania wypowiedzeń, w tym także wypowiedzenia nadzwyczajnego. Taki dokument nie może być wręczony w każdej sytuacji, gdy tylko pracodawca tego zechce. Muszą zaistnieć tutaj konkretne przesłanki, aby pracownik mógł zostać zwolniony natychmiastowo. Zwolnienie natychmiastowe określane jest jako zwolnienie dyscyplinarne. Pracownik musi zatem przyczynić się do tego, aby otrzymał ten dokument.
Zwolnienie dyscyplinarne może być wręczone, jeśli pracownik:
- nadużywa alkoholu w pracy, przychodzi pijany do pracy lub pod wpływem środków odurzających
- stosuje mobbing,
- przejawia agresję,
- nie wykonuje obowiązków służbowych,
- nie pojawia się w pracy,
- nie przestrzega regulaminu pracy.
Powyższe sytuacje są wskazaniami do zwolnienia dyscyplinarnego. Jeśli jednak pracownik przestrzega przepisów, stosuje się do regulaminu i nie ma podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca nie ma prawa wręczyć takiego dokumentu.
Wypowiedzenie dyscyplinarne – dokument, którego lepiej unikać
Wypowiedzenie dyscyplinarne, mówi o tym, że pracownik zachowywał się niewłaściwie w miejscu pracy, co doprowadziło do jego natychmiastowego zwolnienia. Taka osoba, chcąc znaleźć nową pracę, może napotkać poważne problemy.
Pracodawca, widząc, iż pracownik został zwolniony dyscyplinarnie z poprzedniej pracy, może zrezygnować z chęci jego zatrudnienia. W tym przypadku podjęcie nowej pracy, jak widzisz jest bardzo trudne. Jeśli zatem otrzymałeś takie wypowiedzenie, ale nie zgadzasz się z nim i uważasz, że pracodawca postąpił niezgodnie z prawem, wręczając ten dokument, powinieneś jak najszybciej zareagować.
Co zrobić, gdy nie zgadzasz się z otrzymanym wypowiedzeniem umowy o pracę w Niemczech?
Jeśli otrzymasz wypowiedzenie umowy o prace w Niemczech, masz prawo nie zgodzić się z tym dokumentem. Coraz częściej pracownicy podejmują działania, mające na celu określenie, czy wypowiedzenie jest zgodne z przepisami. Może się zdarzyć, że pracodawca, chcąc szybko zwolnić swojego pracownika, wręczy mu wypowiedzenie niezgodne z prawem.
Takie sytuacje nie powinny mieć miejsca, a pracodawca musi przestrzegać prawa. Jeśli nie zgadzasz się z wypowiedzeniem umowy o pracę, które otrzymałeś, powinieneś podjąć odpowiednie działania. Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym na terenie Niemiec i słabo znasz przepisy prawne, w tym również język niemiecki, skorzystaj z porady eksperta w języku polskim.
Kündigung po niemiecku nie musi być równoznaczny z utratą pracy. Jeśli udowodnisz, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, to Ty na tym zyskasz, a pracodawca poniesie konsekwencje, wynikające z niewłaściwych działań.
